宜华生活造假,宜华生活造假的合理化借口是什么

宜华生活为什么发不了工资

1、由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。

2、工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。

3、可能是公司的财务出现了差错，把你的工资漏发了，你可以询问一下上级领导，也可以直接与财务沟通。在职场中有什么事情就可以直接说，不要支支吾吾的，因为领导的事情很多，没有办法去和你玩猜谜游戏。

4、我们需要投资的一个家越来越好的公司，而不是变得越来越差的公司；原本就有应收账款的公司，我们应该去分析应收账款的变化情况。

5、正规企业不会拖欠工资的，因为拖欠工资违法，会面临相应处罚。具体是否拖欠，可询问该公司内部人员。或者可以通过失信名单（百度一下直接搜索）或者全国企业信用信息网查询该公司是否存在违法行为。

6、不管公司是否出现了资金链的问题，你完全不需要考虑公司的运营情况，因为公司给你发工资是你的基本权益。你可以尝试申请劳动仲裁。有些员工可能会认为做法律途径是一件非常麻烦的事情，同时也不想轻易起诉自己的公司。

对宜华生活审计失败的内部建议有哪些

1、首先，加强内审人才队伍建设，培养精通业务、数据分析、财务审计的人才队伍。加强人才交流，开展业务培训，学习优秀内部审计经验。同时，定期岗位轮换了解不同岗位职责与风险。

2、监督机制不健全。目前有很多企业监督评审主要依靠内审部门来实现，而有些企业的内审部门隶属于财务部门，与财务部同属一人领导，内部审计在形式上缺乏应有的独立性。

3、或者及时停止相关作业，未实行审计质量现场监督指导，内部审计分级复核范围和责任不明确，未进行审计质量的内部考核与评价，未进行审计报告使用效果评估。

4、审计结果处理不当而产生的审计风险。审计结果是审计人员通过查阅被审计单位提供的相关资料，向有关单位和人员了解调查后形成的审计结论，包括审计定性、评价、处理处罚和审计建议处理不实或不当都会产生审计风险。

宜华生活内部控制存在哪些问题

1、对宜华生活审计失败的内部建议可以从多个方面考虑：加强内部控制制度：建立科学、完善的内部控制制度，实现规章制度的标准化、程序化、信息化，确保企业资产的安全、真实和完整性。

2、审计员对内部控制的评价不高。如果审计员评价企业的内部控制存在问题，那么企业的内部控制很可能存在重大缺陷。因为审计员是通过对企业财务数据进行核查和分析，对企业的内部控制进行评估的。企业内部管理制度不完善。

3、当前企业内部控制存在的不足 内部控制环境不理想。企业内部控制无法超越制定、管理、监督制度的人的价值观和职业操守。公司治理结构不完善，无法形成有效的内部控制执行体系。

4、内部控制工作中存在的问题及分析措施 内部控制审计对行政事业单位提高公共服务效率和效果起到至关重要的作用。 加强行政事业单位内部控制审计的必要性 规避单位公共道德风险的要求。

5、法律分析：存在下列问题：内部控制意识薄弱。在我国，仍有相当部分的企业未制订成文的内控制度，这一事实反映出这部分企业尚未认识到内控对于企业经营的重大意义。组织机构设置不合理。

宜华健康实控人刘绍喜涉嫌操纵证券市场,这对公司有没有影响?

1、宜华生活自2018年国内外环境的影响，企业发展遭受困境，特别是外销风险大，宜华生活经营业绩出现下滑。但刘绍喜还在盲目地扩张，导致国内的证券市场对刘绍喜特别不看好。

2、月6日晚间，宜华健康医疗股份有限公司（以下简称 宜华健康）发布了退市风险警示，如果触及红线，即“最近一个会计年度经审计的期末净资产为负值，或者追溯重述后最近一个会计年度期末净资产为负值”，其将被深圳证劵交易所实施退市风险警示。

3、月24日晚，华扬联众发布公告，公司实控人兼董事长苏同、副总经理杨宁于11月22日收到中国证监会《立案告知书》，二人因涉嫌操纵证券市场等，被立案调查。